Directeur-bestuurder Oogfonds

Het Oogfonds gelooft in een toekomst waarin iedereen kan blijven zien waar hij/zij van houdt. Het aantal mensen met een oogprobleem stijgt en de oplossing ligt in voorlichting, preventie en meer oogonderzoek. Om blindheid en slechtziendheid te voorkomen, financiert het Oogfonds wetenschappelijk onderzoek en geven zij voorlichting.

Daarnaast steunt het Oogfonds pati√ęntenverenigingen in hun werk het leven van mensen met een visuele beperking te verbeteren. Om hun doelen te realiseren werven ze fondsen bij particulieren, bedrijven, vermogensfondsen en goede doelen loterijen.

De afgelopen jaren is stevig ingezet op groei en ontwikkeling van het Oogfonds. Groei met betrekking tot de inkomsten, maar ook groei qua bestedingen, bekendheid en medewerkers. En ontwikkeling op het gebied van innovatie, digitalisering, huisstijl, website en fondsenwerving.

Wegens emigratie van de huidige directeur-bestuurder is de Raad van Toezicht van het Oogfonds is op zoek naar een:

gedreven, ondernemende en inspirerende

directeur-bestuurder

 

De functie

De opdracht voor de nieuwe directeur-bestuurder is om de ingezette groei en ambitie samen met het team voort te zetten. Om succesvol te zijn, richt de directeur-bestuurder zich op de hiervoor genoemde thema’s en zorgt voor de realisatie van de ambitie die per thema is bepaald:

  • Fondsenwerving: er is ingezet op 20% groei van de jaarlijkse inkomsten. Van de nieuwe directeur-bestuurder wordt verwacht dat hij/zij deze groei ten minste vast houdt en het team hierbij ondersteunt en inspireert. De directeur-bestuurder is daarbij creatief en ondernemend en toont lef om ook nieuwe paden te bewandelen.
  • Wetenschappelijk Onderzoek: het Oogfonds ontwikkelt een heldere onderzoeksvisie om van daaruit proactief onderzoekstrajecten in gang te zetten. Ook heeft het Oogfonds het besluit genomen een moonshot te financieren naar regeneratieve geneeskunde. Het Oogfonds maakt ook gebruik van het samenwerkingsverband UitZicht om bij te dragen aan wetenschappelijk onderzoek. Het is aan de directeur-bestuurder om de groei te continueren en de impact te vergroten en in samenwerking met de adviescommissies, het team en andere deskundigen de juiste onderzoeken te financieren en de voortgang te stimuleren en te bewaken.
  • Voorlichting en pati√ęntenverenigingen: in maar liefst 50% van de gevallen kan blindheid en slechtziendheid voorkomen worden. Het Oogfonds neemt hierin een actieve houding aan en voert campagnes om de bewustwording bij het Nederlands publiek te vergroten. De nieuwe directeur-bestuurder werkt samen met het team aan een grotere bekendheid van oogaandoeningen en het bieden van handelsperspectief om slechtziendheid en blindheid te voorkomen.

De directeur-bestuurder die we zoeken is het boegbeeld van de organisatie die op overtuigende en inspirerende wijze staat voor de missie van het Oogfonds. Als boegbeeld heeft u een belangrijke rol in het profileren en vertegenwoordigen van het Oogfonds en het (uit)bouwen en onderhouden van een relevant netwerk dat hieraan bijdraagt. U initieert en leidt partnerships en coalities. Verbinden, inspireren en samenwerken wisselen zich af met agenderen, stelling nemen en overtuigen.

Voor de interne organisatie bent u een verbinder en iemand die met oprechte aandacht voor de 12 medewerkers die hun werk vol overtuiging en met veel passie uitvoeren het aanspreekpunt en een coach kan zijn. U draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een professionele organisatie en cultuur en bent een echte people manager. U bent zowel eindverantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering als voor de coördinatie van de operationele activiteiten

Functie-eisen

  • academisch denk- en werkniveau;
  • minimaal tien jaar managementervaring met financi√ęle verantwoordelijkheid;
  • kan conceptueel denken, heeft visie en kan deze helder vertalen naar stakeholders, plan en uitvoering;
  • ervaring met goede doelen en fondsenwerving;
  • beweegt zich gemakkelijk in het veld van wetenschap en professionals (in het oogveld);
  • relationeel sterk; goede netwerker;
  • coachende leidinggevende met oog voor de mensen in de organisatie;
  • affiniteit met gezondheid;
  • energiek, creatief, ondernemend, verbindend en integer;
  • ervaren in verandermanagement;
  • oog voor maatschappelijke, wetenschappelijke en financieel-economische ontwikkelingen in de wetenschap, zorg en goede doelen;
  • uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • hands-on mentaliteit.

Persoonlijkheidsprofiel

De juiste directeur-bestuurder is een prettig mens. Iemand die met passie en ambitie werkt en anderen hierin meeneemt. Visie ontwikkelt, prioriteiten stelt en knopen doorhakt. Een directeur-bestuurder met plezier in de ‚Äėexterne opdracht‚Äô, maar met evenveel plezier in het verder ontwikkelen van de eigen organisatie, het coachen van de medewerkers en het co√∂rdineren en professionaliseren van de bedrijfsvoering.

Competenties

De directeur-bestuurder heeft onderstaande competenties:

  • Ondernemend
  • Verbindend
  • Besluitvaardigheid
  • Leiderschap
  • Maatschappelijke (omgevings)sensitiviteit en verantwoordelijkheid
  • Overtuigingskracht
  • Resultaat- en klantgerichtheid
  • Samenwerkingsvermogen

Arbeidsvoorwaarden

De functie wordt beloond conform de regeling beloning directeuren van goede doelen organisaties. Na een herwaardering deze zomer wordt de beloning gewaardeerd in de nieuwe functiegroep G, met een maximum van ‚ā¨ 103.000,- bruto per jaar.

Solliciteren

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo, in de persoon van Lidewij Geertsma. De consultant voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de curricula vitae van de meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor de selectiegesprekken.

Volledige profielschets directeur-bestuurder

 

Solliciteer bij Wesselo

 

Wesselo directeur-bestuurder

 

Dit is wat een persoon ziet met