Van alle mensen die slechtziend of blind zijn, heeft slechts 39% een baan. Dit percentage ligt een stuk lager dan bij andere groepen arbeidsgehandicapten.
De oorzaak? Te weinig kennis bij werkgevers over de mogelijkheden en talenten van blinde en slechtziende werknemers. Erg jammer, want blinde en slechtziende werknemers zijn zeer succesvol en van grote meerwaarde voor de werkgever.
Werknemers met een visuele beperking vinden het soms lastig de werkgever te overtuigen van hun meerwaarde voor hun werkgever. Werknemers zijn zich niet altijd bewust van hun kwaliteiten. Soms zijn ze onvoldoende op de hoogte van de mogelijkheden van subsidies en hulpmiddelen.
Met steun van het Oogfonds wil de Oogvereniging de afstand tussen werknemers met een visuele beperking en (potentiële) werkgevers verkleinen. Bijvoorbeeld door het geven van advies aan slechtziende en blinde werkzoekenden. En het verstrekken van informatie aan werkgevers, bijvoorbeeld over hulpmiddelen en subsidies.
